工作经历
1.负责各项目的人员招聘及人员的综合管理
2.员工薪资管理及绩效考核，按照公司薪酬制度及时调整人员，做到人岗匹配。
3.制定培训计划并按计划对各部门进行培训考核及管理
4.办公室的日常行政类工作。
全面负责公司的招聘、员工关系及新员工培训工作。
招聘方面:
1、负责筛选简历、电话通知面试；
2、协助开发多种招聘渠道、完善招聘流程；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、服从领导的其他工作安排。
员工关系方面:
1. 员工入职手续、试用期转正手续办理;
2. 转正员工合同签订，就业，社保公积金手续办理;
3. 员工离职手续办理
培训方面:
主要负责新员工的培训工作。
1.负责员工招聘工作：筛选简历，安排并参与员工初试。
2.劳动关系办理：负责青岛店员工入职、离职手续办理，社保以及公积金的缴纳工作。
3.薪酬管理：核对员工考勤，制作薪资表，核算绩效奖金，上报集团并跟进薪资发放情况。
4.员工培训：接受集团总部人力资源部的定期培训，更新青岛店培训资料，按部门对员工进行培训，并将培训效果及时反馈给部门负责人。
